„Wir geben innovativen Ideen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) eine Chance.“

Herzlich willkommen beim Deutschen BGM-Förderpreis 2026

Das diesjährige Thema lautet:

Neue Wege zur gesunden Arbeit
– digital, gesund, menschlich, zukunftsfähig

Gesucht: Innovative Projekte für eine gesunde und stressfreie Arbeitswelt

Die besten 10 Projekte erhalten jeweils 2 Freikarten für den 13. Fachkongress
Betriebliches GesundheitsManagement 2026 i.W.v jeweils € 1.795,-.
Den GewinnerInnen winken Sachleistungen im Wert von:
€ 30.000,- (1. Platz), € 20.000,- (2. Platz) und € 10.000,- (3. Platz). <<<

Bewerbungsphase endet

um sich auf den Deutschen BGM-Förderpreis 2026 zu bewerben und sich Ihre Chance auf bis zu € 30.000,- Sachprämien für Ihr BGM-Projekt im eigenen Unternehmen zu sichern!

Im Zuge der Digitalisierung verändern sich Anforderungen, Arbeitsformen und Interaktionsräume. Gleichzeitig wächst der Bedarf an passgenauen BGM-Lösungen, die digital unterstützen, aber nicht entfremden, barrierearm und wissenschaftlich fundiert sind.

Wie kann Digitalisierung, u. a. auch Künstliche Intelligenz bzw. assistenzgestützte Lösungen, eingesetzt werden, um Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken?

Wie können diese zur Förderung der physischen, psychischen und sozialen Gesundheit von Mitarbeitenden beitragen, indem sie:

• präventiv statt reaktiv wirken
• freiwillig, transparent und datenschutzkonform eingesetzt werden
• Mitbestimmung und Vertrauen fördern
• nachweislich Entlastung im Arbeitsalltag schaffen

Wir suchen innovative und praxisnahe Ansätze, die zeigen, wie digitale Technologien und neue Arbeitswelten das betriebliche Gesundheitsmanagement weiterentwickeln können. Lösungen, die Arbeit gesünder machen, Belastungen frühzeitig erkennen und den Menschen unterstützen – nicht ersetzen.

Reichen Sie uns Ihre Projektidee ein, wie moderne Anwendungen konkret dazu beitragen können, die Gesundheit von Mitarbeitenden zu fördern und zu schützen, Belastungen zu reduzieren und den Menschen bewusst in den Mittelpunkt der Arbeit zu stellen.

Die Projektidee muss sich an den Vorgaben des Leitfadens Prävention in der aktuell gültigen Fassung, insbesondere Kapitel 7 ausrichten.

Bewertungskriterien
1. Gesundheitsnutzen für Mitarbeitende
2. Menschzentrierung statt Kontrolle
3. Datenschutz, Freiwilligkeit, Transparenz
4. Mitbestimmungsfähigkeit und Akzeptanz
5. Praktische Umsetzbarkeit im Unternehmen
6. Langfristiger Beitrag zu gesunder Arbeitskultur

Der Wettbewerb fordert ausdrücklich:
• keine Leistungsüberwachung
• keine individuelle Bewertung
• keine versteckte Verhaltenskontrolle

Die Teilnahme lohnt sich. Die besten Konzepte werden mit Sachprämien im Wert von bis zu 30.000,- € belohnt und bei der Umsetzung unterstützt.

Lassen Sie uns gemeinsam eine Arbeitswelt schaffen, in der Balance und Gesundheit im Vordergrund stehen.

Einsendeschluss ist der 04. Juli 2026.